Наиболее стремительный рост зарплатных предложений зафиксирован в сфере безопасности — на 38 %. Здесь доход поднялся с 74,3 тысячи до 102,3 тысячи рублей. Второе место занял автомобильный бизнес: зарплаты в этой отрасли выросли на 27 % — со 124,8 тысячи до 159,1 тысячи рублей.
Устойчивую положительную динамику демонстрируют и другие направления. Юристы стали получать в среднем на 13 % больше — до 74,5 тысячи рублей; в науке и образовании прирост составил 11 %, а уровень зарплат достиг 75,9 тысячи рублей. У домашнего и обслуживающего персонала доходы выросли на 10 % и теперь составляют в среднем 119,4 тысячи рублей. В розничной торговле и среди рабочего персонала зафиксирован рост на 7 %: зарплаты здесь установились на отметках 64,3 и 161,4 тысячи рублей соответственно. В остальных профессиональных сферах темпы роста оказались менее выраженными.
Отдельный тренд связан с рынком временной занятости. По информации платформы «Моя смена» (входит в hhgroup), наибольший рост ставок за год отмечен у специалистов на кассах самообслуживания — примерно на 21 %, до 359 рублей в час. На втором месте — сборщики заказов: их ставка увеличилась на 12 % и достигла 327 рублей в час. Далее следуют грузчики (+10 %, до 283 рублей в час), сотрудники торгового зала и пекари (обе категории — на 8 %, ставки составили 263 и 331 рубль в час соответственно). При этом специалисты на кассах самообслуживания лидируют не только по темпам роста, но и по итоговому уровню оплаты.
В масштабах Дальневосточного федерального округа Амурская область по динамике зарплатных предложений занимает не самую верхнюю строчку. Сильнее всего за восемь месяцев выросла медиана зарплат в Забайкальском крае — на 33 %, до 115 тысяч рублей. На втором месте — Республика Саха (Якутия) с ростом на 30 % (до 142,4 тысячи рублей), на третьем — Еврейская автономная область (+27 %, до 103,4 тысячи рублей). В Амурской области рост составил 25 %, показатель достиг 117,8 тысячи рублей.
Спрос на временных исполнителей продолжает расти, что подтверждает рост ставок. Бизнес стремится привлекать внешний персонал, чтобы оптимизировать расходы на фонд оплаты труда без потерь в качестве обслуживания покупателей, и это отражается в том числе на условиях оплаты. Для исполнителей это означает, что с каждым годом появляется все больше возможностей для дополнительного заработка, — подчеркнул генеральный директор «Моей смены» Николай Гальянов.
Фото: АСН24
