Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и сотрудников.
Минтруд РФ напомнил, что перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. Все вопросы организации дистанционной работы регулируются Трудовым кодексом РФ.
В настоящее время дистанционно работают порядка трех миллионов человек, уточнили в российском министерстве.
- Согласно данным январского опроса, 11 % благовещенских компаний отправили или планируют в ближайшее время отправить персонал на удаленку в связи с распространением «омикрона».
