Минтруд назвал условия для перехода на короткую неделю

Зарплаты работников предприятий, которые могут перейти на короткую рабочую неделю, не должны сокращаться, а продолжительность рабочих смен не должна расти, заявил директор департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж.

— Подчеркну, это требует очень серьезного изучения, чтобы, первое, работники не потеряли в зарплате, тут мы с Федерацией независимых профсоюзов России совершенно согласны, чтобы не увеличилась продолжительность рабочей смены при сокращении количества рабочих дней, что будет вызывать утомляемость людей и ухудшение их здоровья, ну и чтобы у нас не росли некие издержки работодателей. Идти по этому пути — да, наверное, нужно, но очень аккуратно с изучением всех мнений и всех нюансов, — сказал Корж.

Некоторые регионы и отдельные предприятия, добавил Корж, изъявили желание участвовать в апробации короткой рабочей недели.

— Это должно быть четко просчитано и вместе с регионом, и вместе с отраслью. И, возможно, что после такого детального
изучения либо прибавится количество желающих в этом поучаствовать, либо мы найдем другие формы апробации этого проекта, — сказал Корж.

Чиновник Минтруда отметил, что также необходимо, чтобы не росли издержки работодателей.

— Тут нужно очень четко расставить возможные акценты и четко сепарировать по видам деятельности. И сейчас, на самом деле, Трудовой кодекс позволяет сокращать и рабочую неделю, и рабочее время. В кодексе установлены верхние пределы — не более 40 часов, не более пяти дней и так далее, — рассказал он.

В Крыму, где проходит совещание, есть как сторонники, так и противники введения короткой рабочей недели, сообщила заместитель председателя Совета министров республики Алла Пашкунова.

— Мы наблюдаем за определенными тенденциями по апробации и изучению этого курса в Российской Федерации. Учитывая, что у нас опыт пока не очень большой, мы ни на каких предприятиях такие пилотные проекты не запускали, и пока определенного мнения на этот счет у нас нет, — сказала Пашкунова.

Источник: ТАСС