Подпишитесь на новости asn24. Обещаем присылать только самое главное и интересное. Кнопка  внизу 

Новости какого региона вам интересны?
Благовещенск
Хабаровск
Предложить новость
RU CN
 
Вход
Регистрация
Забыли пароль?
Нажимая кнопку "войти", вы принимаете условия соглашения об обработке персональных данных
Защита от автоматической регистрации CAPTCHA Нажимая кнопку "регистрация", вы принимаете условия соглашения об обработке персональных данных
войти через социальную сеть
Продам базу на Нагорной. Тел. 540-899
Продам Toyota Land Cruiser 1996 г. в. Цена 950 000 рублей. Тел. 540-899
Здесь может быть ваша реклама. Тел. 222-903
Каждая четвертая компания в Приамурье помогает увольняемым сотрудникам

Каждая четвертая компания в Приамурье помогает увольняемым сотрудникам

Так работодатель пытается обезопасить себя от негативных последствий.

941
Facebook   Twitter   ВКонтакт   Одноклассники   Google Plus

на печать
Читать
Комментировать
2
Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, многие ли компании Амурской области оказывают увольняемым сотрудникам помощь, с каким настроением работники покидают организацию, как увольнения сказываются на имидже компании, а также можно ли сгладить негативный эффект от порой вынужденных сокращений коллектива.

Как оказалось, при увольнении сотрудников каждая четвертая компания (24 %) оказывает им помощь в дальнейшем трудоустройстве (использует услугу аутплейсмент), еще 9 % планируют воспользоваться такой практикой в будущем. 

Чаще всего целью аутплейсмента для работодателей является оказание реальной помощи увольняемым сотрудникам (87 %). Однако нередко компании таким образом стараются обезопасить себя от негативных последствий: сохранить лояльность сотрудников (82 %), поддержать положительный имидж компании (76 %), снизить негативные эмоции от самого процесса увольнения (70 %), а также уменьшить вероятность возникновения конфликта с бывшим сотрудником (65 %). При этом, как показал опрос, наиболее эффективно данная услуга решает такие задачи, как сокращение издержек при увольнении сотрудников, снижение рисков в связи с возможными судебными разбирательствами, а также формирование положительного имиджа компании как работодателя.

Стоит отметить, что каждый четвертый работодатель не использует услугу аутплейсмент лишь потому, что не знает о ее существовании.

Что касается соискателей, то, как выяснилось, каждый третий хотя бы раз был уволен по инициативе работодателя (37 %). При этом, по словам большинства опрошенных, имеющих подобный опыт, бывший работодатель совсем не интересуется дальнейшей карьерой экс-сотрудника и не предлагает никакой помощи (78 %). Если же компания помогает увольняемому сотруднику, то чаще всего делает это с помощью предоставления хороших рекомендаций (17 %), предлагает работу в другом региональном подразделении компании (4 %) или помогает в поиске нового места работы (2 %).

Неудивительно, что увольнение по инициативе работодателя часто становится причиной негативного отношения к компании (59 %), которое, в свою очередь, может обернуться нелестными отзывами как в интернете, так и в кругу знакомых. 

Помощь увольняемым сотрудникам может значительно уменьшить отрицательный эффект от процедуры и минимизировать риски распространения негативной информации, которая впоследствии может повлиять на HR-бренд. 

Так, например, значительно меньшее число сотрудников, получивших от компании то или иное внимание при увольнении, признались, что испытывают негатив по отношению к работодателю (32 % vs. 61 % — по сравнению с компаниями, решившими ограничиться формальной процедурой). Как следствие, большинство из тех, кому организация оказывала помощь, положительно отзывается о ней в разговоре со знакомыми (59 % vs. 35 %), готовы посоветовать компанию в качестве работодателя друзьям (43 % vs. 21 %), а также признались, что вернулись бы обратно, в случае получения такого предложения (35 % vs. 19 %).
Лисонька
Цитата
MAPC2012 пишет:

А вот нас с пацанёнком кинули и никакой помощи!!! Спасибо, А.В.С.!!!

Что такое А.В.С.??
0/0
MAPC2012
А вот нас с пацанёнком кинули и никакой помощи!!! Спасибо, А.В.С.!!!
0/0

4 января, 19:55 | Общество
Кому будет трудно найти работу в 2019 году
Больше всего свободных вакансий должно остаться в сфере продаж.

2037
Facebook   Twitter   ВКонтакт   Одноклассники   Google Plus
читать
10 января 2018, 09:06 | Экономика
Составлен список профессий, которые исчезнут в России в ближайшие семь лет
Медсестер и юристов сменят программисты и архитекторы информационных систем.

2942
Facebook   Twitter   ВКонтакт   Одноклассники   Google Plus
читать
26 сентября 2017, 11:42 | Общество
Минтруд назвал самые высокооплачиваемые профессии в РФ
Самыми выгодными оказались капитан океанского и командир воздушного судов.

3594
Facebook   Twitter   ВКонтакт   Одноклассники   Google Plus
читать
4 сентября 2017, 09:28 | Экономика
Ученые рассказали, в каком возрасте человек начинает ненавидеть свою работу
Психологи связывают такой упадок с кризисом среднего возраста.

2850
Facebook   Twitter   ВКонтакт   Одноклассники   Google Plus
читать
16 августа 2017, 09:26 | Выбор редакции
Сладкие деньги: в кондитерский бизнес нужен амурчанин на зарплату 300 тысяч рублей
HeadHunter выяснил, кого и на какой доход ищут в сфере продаж.

3903
Facebook   Twitter   ВКонтакт   Одноклассники   Google Plus
читать
15 августа 2017, 10:14 | Общество
Больше половины амурчан готовы работать на двух работах
Лучше всего на рынке труда себя чувствуют сотрудники сфер туризма, продаж и IT.

1627
Facebook   Twitter   ВКонтакт   Одноклассники   Google Plus
читать
12 июля 2017, 12:02 | Экономика
Названы самые перспективные профессии приграничных территорий Дальнего Востока
В Амурской области растет спрос на инженеров-технологов и химиков.

3241
Facebook   Twitter   ВКонтакт   Одноклассники   Google Plus
читать

Материалы партнеров
горячие темы
Опрос
Как часто вы гуляете на улице просто для удовольствия?