Обман или сокрытие информации касались: размера оплаты труда, условий работы, должности/содержания работы. С оформлением обманывали значительно реже — в 34 % случаев.
Половина дальневосточников, которые ответили, что их обманывали с размером оплаты труда указали, что работодатель обещает премии, получить которые практически невозможно или указывает диапазон, а платит потом по низшей границе. 64 % респондентов обманутых с будущей должностью и содержанием работы столкнулись с тем, что реальный круг обязанностей оказался куда шире заявленного.
На вопрос «а что же вы сделали, после того как выяснили истинное положение вещей?», наиболее популярным оказался ответ: «Ушел на другую работу», хотя нашлись и другие варианты, как например: «Занес работодателя в черные списки», «Смирилась/ся», «Стал саботировать «дополнительные» обязанности», «Забеременела и ушла в декрет».
В свою очередь соискатели также не отличаются честностью, как оказалось, каждому второму опрошенному сотруднику дальневосточного региона хотя бы однажды приходилось лгать по тому или иному поводу.
47 % опрошенных признаются, что специально разыгрывали сцены на работе, дабы добиться желаемого, в том числе обратить внимание коллег или начальства на свою проблему (34 %), доказать правоту (33 %) или решить проблему без ущерба для личной репутации (26 %). Более половины работников прибегали к манипулированию начальством (69 %). По данным опроса, 11 % работников были уволены из компании по своей собственной вине.
Фото: fishki.net
