В первую очередь компания обеспечивает своих работников бесплатным жильем на весь период вахты в огромном, теплом и уютном жилом комплексе, напоминающем современную гостиницу. Сотрудники Березитового привыкли называть свой временный дом «Ларус» и никак иначе. История происхождения необычного прозвища объясняется просто: когда сборные модули прибыли рудник, на упаковке было отображено название фирмы-производителя, которое моментально закрепилось и за всем комплексом.
Помимо уютных жилых блоков в комплексе размещены столовая, медпункт, магазин, библиотека, кинозал, тренажерный зал с бильярдом и настольным теннисом, комната отдыха, прачечная, а также комната хранения вещей.
Любители активного отдыха могут поиграть футбол, волейбол или баскетбол на открытой и крытой спортивных площадках, расположенных в нескольких метрах от жилого комплекса. В зимнее время для любителей покататься на коньках заливают каток на открытой площадке, а сам зимний инвентарь выдается в прокате.
— В этой компании мнение сотрудников имеет вес, мы благодарны руководству, генеральному директору, младшим руководящим сотрудникам, которые всегда прислушиваются к нам и делают все для того, чтобы человеку было всегда комфортно не только в «Ларусе», но и на работе. Здесь созданы все условия для труда и отдыха, — рассказал помощник машиниста буровой установки Максим Гриценко. — Я работаю на Березитовом с 2015 года, и здесь есть все блага цивилизации: прачечная, спортзал, баня, кофейня, магазин, булочная. Здесь много всего, даже сам забываю иногда, что есть. Много людей занимается спортом, тренажерный зал хорошо укомплектован, не отстает от фитнес-клуба в городе, только бесплатно. Один-два раза в неделю хожу в кино, там постоянно показывают разные новинки, и мы сами голосуем за фильмы, которые хотим посмотреть.
Несмотря на то, что работа на руднике кипит круглосуточно, работники не забывают и о праздниках. Например, к новогодним праздникам в жилом комплексе и на спортивных площадках появляются тематические украшения и яркая иллюминация, для персонала организовывают командные игры и состязания на льду.
Премия в 500 000 рублей
«Наши люди — это больше, чем золото», постоянно повторяют в Nordgold, и слова компании не расходятся с делом. На Березитовом прислушиваются к любым инициативам работников, будь то рекомендации по усовершенствованию рабочего процесса или даже предложение о конкурсе рисунков среди детей сотрудников рудника. Предприятием проводится целый комплекс мероприятий по вовлеченности своих работников. Один из них — конкурс «Лучшая идея года», в рамках которого идеи сотрудников, воплощенные в жизнь, приносят их авторам неплохую прибавку к зарплате. Победителей выбирают в трех номинациях: «Самая безопасная», «Самая эффективная» и «Самая тиражируемая».Конкурс проводится в четыре этапа. Первый отбор проходят предложения, принятые к внедрению, за каждую удачную идею сотрудники получают по 500 рублей. Далее специальная комиссия отбирает из победителей первого этапа «идею месяца», «идею квартала» и «идею года». Причем на каждом последующем этапе вознаграждение увеличивается в 10 раз, в результате предложение автора «идеи года» приносит ему уже 500 000 рублей.
Еще один способ быть замеченным — порекомендовать квалифицированного специалиста, например, своего знакомого, друга или родственника в рамках проекта «Рекомендация на вес золота». Даже если вакансии в данный момент нет, резюме сохранят в службе персонала, и в случае необходимости кандидатуру рекомендованного человека рассмотрят в первую очередь. Если протеже примут на работу, то сотрудник, рекомендовавший его, получит ценный приз от компании.
Жалобы работников также не оставляют без внимания. Каждую из них разбирают до мелочей и разрабатывают план по решению проблемы. Например, сотрудники Березитового жаловались на ряд проблем: отсутствие Wi-Fi в жилом корпусе, редкие поводы для награждений и участившиеся простуды во время вахты. В скором времени в «Ларусе» появилась бесплатная точка доступа, в каждом подразделении стали выбирать лучших сотрудников месяца, а в местах массового скопления людей установили устройства для обеззараживания воздуха.
— Наша компания Nordgold позиционирует основной своей ценностью жизнь и здоровье наших работников. Первый приоритет — это соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности на наших объектах, — отметил заместитель директора по промышленной безопасности, охране труда и экологии Березитового рудника Роман Оглов.
Также международная компания заботится и о профессиональном развитии своих работников. Если сотрудник нацелен на развитие, достижение высоких результатов и реализацию карьерных амбиций, его потенциал не останется незамеченным, утверждают в Nordgold.
Партнерский материал
