Верховный суд РФ установил право работодателя увольнять пьяного работника без медицинского освидетельствования. Об этом сегодня, 29 августа, сообщила «Парламентская газета» со ссылкой на определение судебной коллегии по гражданским делам.
Поводом для такого решения стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь». Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима на предприятии, составил акт о пребывании слесаря в нетрезвом виде на рабочем месте. Работник принес извинения и признался в своей ошибке, написав это на самом акте. Начальник отправил слесаря на медосвидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, работник при этом отказался платить за процедуру 1 600 рублей. После увольнения он обратился в суд.
Слесарь настаивал, что доказательств состояния его опьянения у руководства завода не было, а запись на акте он сделал под давлением. Работник требовал не только восстановить его в должности, но и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсировать «моральный вред» ввиду того, что сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».
Суды трех инстанций пошли ему навстречу и восстановили на работе, признав, что нет доказательств для увольнения по статье, после чего руководство предприятия обратилось в Верховный суд.
— Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами, — отметили в инстанции.
Кроме того, в суде напомнили, что нельзя появляться пьяным не только на рабочем месте, но и вообще на территории организации — работодателя или объекта, где сотрудник должен выполнять трудовую функцию. В итоге суд отменил решения о восстановлении слесаря на работе и направил дело на пересмотр.
Фото: pxhere.com
