51 % фирм не планирует менять зарплаты, 35 % рассматривают плановое повышение окладов, а 5 % уже приняли решение повысить заработную плату. Около 10 % работодателям пришлось пойти на сокращение зарплат.
Стабильным свое положение называют свыше половины работодателей (55 %). Позитивные перспективы для своей компании видят 16 % опрошенных, а 30 % настроены скорее негативно.
Временно приостанавливают активный процесс найма 47 % фирм, 38 % опрошенных продолжают нанимать сотрудников и даже готовы усилить подбор, а 12 % ответили, что готовятся к сокращению штата.
Что касается дополнительных мер поддержки в компаниях, то 38 % опрошенных работодателей сообщили, что их компании используют дополнительные меры поддержки сотрудников, среди которых: психологическая и эмоциональная поддержка (27 %), гибридные и удаленные форматы работы (6 %), а также материальная помощь (4 %). 62 % респондентов не стали вводить дополнительные меры поддержки сотрудников в этот период.
Опрос hh.ru проводился 14 марта 2022 года среди 1 000 работодателей по всей России.
- В начале марта в Приамурье выросла конкуренция за рабочие места, а областная служба занятости объявила о сокращении безработицы.
- Средняя предлагаемая зарплата в Амурской области на февраль 2022 года составила 62 тысячи рублей.
Инфографика: пресс-служба HeadHunter ДФО
