— В предпринимательском сообществе этот вопрос обсуждается очень горячо и воспринимается даже болезненно, особенно теми, кто считает, что вакцинация не является средством решения проблем, вызванных пандемией. В Амурской области увеличивается количество заболевших, к сожалению, увеличивается количество смертей, связанных с новой коронавирусной инфекцией. То же самое происходит и в других регионах. Такой регион, вошедший в состав ДФО, как Бурятия. Десять дней назад у них ежедневно заболевало по 300 человек, а умирало по 30. Это огромные цифры. Я считаю, что мы ни в коем случае не должны допустить такого. На сегодняшний день прививки являются, наверное, единственным механизмом, инструментом, который помогает избавиться от угрозы жизни и здоровью людей. Это и мое личное мнение, я привился еще в феврале. Считаю, что поступил правильно. Конечно, нет ничего идеального в этом мире. Возможно, у кого-то прививка может вызвать побочный эффект, к сожалению, так бывает, но это единичные случаи. Я не буду говорить цифры, я не специалист, но лично мне здесь, в Амурской области, не известно случая, чтобы человек привившийся получил для здоровья какой-то непоправимый вред. Да, после прививки бывает такое состояние, лично у меня после второй дозы было в течение суток недомогание, ломота, небольшая температура. Но это все проходит без всяких лекарств, зато сейчас я чувствую себя уверенно, — высказался уполномоченный по защите прав предпринимателей в Амурской области Борис Белобородов.
Правовая сторона
Коснулся Борис Белобородов и правовых аспектов вакцинации.
— Что означает для предпринимателей это постановление, к чему оно обязывает. К сожалению, в постановлении нет четкости касательно количественного измерения доли работников, которые должны быть привиты. С одной стороны, в первом пункте, где говорится об обязанности минздрава провакцинировать население, написано, особенно население нескольких муниципалитетов, которые в больше степени подвержены воздействию паводка. Ссылка на приложение, где перечислен перечень сфер, где должны быть привиты обязательно. Вот втором пункте говорится уже об обязанности предпринимателей, работодателей обеспечить вакцинацию. Что это значит? На мой взгляд, здесь корень вопроса. Как понимать слово «обеспечить»? У нас буквально вчера была видеоконференция для предпринимательского сообщества с участием руководителя Роспотребнадзора, министра здравоохранения области, главного инфекциониста, министра юстиции». Всем известно, что вакцинация добровольная, как тогда совместить это с обязанностью субъектов предпринимательской деятельности обеспечить вакцинацию? Очень просто! Каждый предприниматель в соответствии с этим постановлением, которое обязательно для всех, должен, во-первых, проинформировать всех сотрудников о необходимости вакцинации, то есть издать приказ по предприятию, с которым должны быть ознакомлены все. Второе: в этом же приказе необходимо обозначить обязанность сотрудника проинформировать работодателя о факте проведенной вакцинации (предъявить сертификат о прививке, QR-код или запись в прививочном сертификате, которую должны сделать в поликлинике). Вчера на видеоконференции спрашивали, является ли факт того, что человек переболел, и наличие антител причиной не сделать вакцинацию. Нам все специалисты, начиная от медиков и кончая юристами, сказали, что не является. И есть одно исключение: если ваш лечащий врач, участковый терапевт или тот, кто занимается вашим здоровьем по какому-либо заболеванию, сделал вывод, что вам вакцинация противопоказана, то есть дал медицинский отвод. Это основание является законным для отказа от вакцинации, — сказал Борис Белобородов.
По его словам, многие предприниматели ошибочно считают, что раз вакцинация добровольна, то, возлагая на работодателя обязательство обеспечить вакцинацию, государство ставит предпринимателей в безвыходное и заведомо проигрышное положение. Якобы непривитый сотрудник может пожаловаться, что его заставляют, хотя заставлять его никто не собирается. Если же работник был соответствующе проинформирован, но не привился, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
Давайте искать таких работников,
которые будут отвечать нашим требованиям
которые будут отвечать нашим требованиям
— Либо работник действует в правовом поле и продолжает пользоваться всеми правами, либо он выходит из правового поля, не может участвовать в трудовом процессе и, соответственно, получать зарплату. Уважаемые предприниматели, не думайте, что вас поставили в безвыходное положение. Проинформируйте, дайте срок — три недели, полтора месяца — и отстраните всех от работы! К сожалению, процесс отстранения от работы ведет к негативным финансовым последствиям для бизнеса. Уже приводили пример перевозчики — условный водитель отказался прививаться, его работодатель отстранил от работы, бизнес сразу встал. И так в любой отрасли. И это действительно является испытанием для бизнеса. И это даже можно считать несправедливым: почему бизнес должен страдать от того, что существует недисциплинированный, несознательный народ. Давайте искать таких работников, которые будут отвечать нашим требованиям, — высказался Белобородов.
Своим мнением поделился и председатель совета по развитию малого и среднего предпринимательства при правительстве Амурской области, глава КФХ Дмитрий Ядыкин.
— Не работает у нас в стране, к сожалению, приказной порядок. Его надо было сразу ввести. Мы на предприятии достигли 60 % вакцинации. Каждый руководитель должен проводить разъяснительную работу, я думаю, время, потраченное на разговор с сотрудником, обязательно окупится, ведь остаться без трудовых ресурсов сейчас проблематично, особенно в нашей сфере животноводства. По Ивановскому району, к сожалению, у нас провакцинировано только 20 % сотрудников сельхозпредприятий. Вакцинация прошла активно там, где руководители болели в первые две волны, знают, что это такое. Есть предприятие, которое прошлой осенью во время уборочной кампании осталось без коллектива, и вот в таких предприятиях вакцинация идет более плодотворно, — поделился опытом фермер.
