Эксперты оценили возможность увольнения за пьянство с удаленки

За полгода в 10 раз участились обращения, связанные с появлением на рабочем месте в нетрезвом виде, в том числе в удаленном формате. Об этом сообщил член Общественной палаты РФ, глава «Трезвой России» Султан Хамзаев, сообщают «Известия».

Общественник считает, что контроль со стороны работодателей должен быть без перегибов и преувеличений.

— Если будет такая зона ответственности, это в первую очередь на пользу самим работникам, потому что это станет безусловным сдерживающим фактором от потребления алкоголя дома, — цитирует Хамзаева «РИА Новости».

Он добавил, что такая проблема существует.

По его словам, в течение 2019 года таких запросов было всего четыре, за первые два квартала 2020 года их поступило уже около 50.

В частности, три запроса были от работодателей, у которых в период дистанционного режима «спился» кто-либо из сотрудников, еще один — от человека, которого уволили с обвинениями в пьянстве в период удаленной работы, тогда как на самом деле алкоголь он не употреблял.

По мнению главы «Трезвой России», работа из дома является расслабляющим фактором для тех, у кого недостаточно устойчивая психика или склонность к потреблению алкоголя.

Бывший главный санитарный врач РФ, депутат Госдумы Геннадий Онищенко также прокомментировал возможность увольнения дистанционного сотрудника за появление на рабочем месте в нетрезвом виде.

— Я за работу получаю деньги, а то, что я нахожусь в невменяемом состоянии, — это что? Значит, я некачественно выполняю работу… Мою неадекватность можно и дистанционно [заметить], — прокомментировал Онищенко вопрос о том, может ли норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде распространиться и на удаленку.

Ранее «Известия» сообщали о поправках к законопроекту об удаленной работе, которые инициировала рабочая группа из экспертов и представителей Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей. В документе говорится о том, что норма об увольнении сотрудника за появление пьяным на рабочем месте не будет распространяться на дистанционную занятость, однако расстаться с работником по инициативе компании можно, если он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».