Более половины респондентов (58 %) заявили, что им приходилось говорить с руководством на тему повышения зарплаты. Среди жителей Дальнего Востока процент ниже — 48 %. Больше всего респондентов, которые обсуждали повышение заработной платы, наблюдалось среди жителей Хабаровского края — 68 % — это самый высокий показатель среди регионов России.
Самым распространенным аргументом в разговоре являлся упор на то, что работник добился определенных успехов в работе (57 %), причем мужчины прибегают к этому аргументу чаще, чем женщины (60 % против 53 %). Также чаще всего этот аргумент используют представители топ-менеджмента (72 %), маркетинга и PR (65 %) и IT-сферы (65 %). На втором месте среди аргументов — повышение квалификации и приобретение новых навыков (37 %). На третьем — то, что на момент разговора повышения зарплаты уже давно не было (36 %). Аргумент про то, что работнику предложили работу в другой компании за большие деньги, использовали лишь 13 % соискателей.
Результаты опроса показали, что положительного решения об увеличении заработной платы добились лишь 42 % от всех участников и 28 % среди жителей Дальнего Востока. Каждый третий соискатель, добившийся повышения зарплаты, остался доволен финальной суммой (34 %). 55% лишь частично были удовлетворены прибавкой к зарплате, остальные 11 % посчитали, что повышение оказалось существенно ниже их ожиданий. Чаще всего полностью довольными прибавкой оставались представители HR-сферы (55 %).
Почти половина соискателей (49 %) считает, что руководство должно повышать зарплаты сотрудникам в зависимости от их успехов, 37 % указали, что повышение должно происходить один раз в год.
