По его словам, решение о предоставлении сотруднику дополнительного выходного, который не установлен законом, может принять работодатель. Например, работник может попросить отгул за ранее отработанное сверхурочное время или взять выходной в счет отпуска.
Шкловец отметил, что предоставление дополнительного выходного дня уменьшает норму рабочего времени, что может привести и к сокращению зарплаты.
«Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта», — приводит его слова ТАСС.
- В 2020 году новогодние каникулы у россиян продлятся с 1 по 8 января, 31 декабря 2019 года будет рабочим днем, сокращенным на час.
- 26 ноября стало известно, что, согласно опросу, 84 % россиян согласны выйти на работу 28 декабря (в субботу), чтобы 31 декабря был выходным днем.
Источник: «Известия»
