В России работодатель вправе урезать зарплату с учетом неотработанного времени, которое сотрудник потратил на длительные перекуры. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на слова старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени, — сказала эксперт.
Она уточнила, что Трудовым кодексом РФ установлены виды перерывов, продолжительность которых может составлять от 30 минут до 2 часов. Точное время прописывается в правилах внутреннего распорядка компании или в трудовом договоре. Сотрудник имеет право использовать перерыв по своему усмотрению. Однако перекуры работодатель предоставлять не обязан. Он даже может установить запрет на курение или регламентировать время и место для этого, отметила Татьяна Голубева.
По ее словам, сотрудники должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Регулярные и долгие перекуры вне обеденного перерыва могут расцениваться как нарушение этих норм, добавила эксперт.
Фото: АСН24
