В декабре некоторые компании выплачивают сотрудникам так называемую 13-ю зарплату — премию по итогам года. Выплата не является обязательной, за исключением одного случая.
Как пишут «Известия» со ссылкой на Роскачество, россиянам должны выплатить 13-ю зарплату, если это прописано в трудовом договоре.
Для сотрудников важно помнить: если премия прописана в документах, работодатель обязан соблюдать условия, но, если же выплата носит произвольный характер, гарантировать ее получение невозможно, — уточнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Традиция выдачи 13-й заработной платы преимущественно встречается среди крупных организаций и не является повсеместной практикой, отметила специалист.
Работники получают дополнительные денежные средства либо в декабре, либо в первые дни января, после официального подведения финансовых итогов прошедшего года. Собеседница издания подчеркнула, что руководство компаний рассматривает такую форму поощрения как способ повышения мотивации персонала и укрепления лояльности сотрудников.
До этого, 30 ноября, депутат Государственной Думы, представитель комитета по вопросам труда, социальной политики и защиты прав ветеранов Светлана Бессараб подтвердила, что выплата 13-й зарплаты не относится к обязательным обязательствам работодателей перед сотрудниками. Она пояснила, что решение о предоставлении работникам дополнительной премиальной суммы принимается руководством организаций самостоятельно и зачастую обусловлено успешностью выполнения поставленных целей и планов.
Фото: АСН24
