Работники, вынужденно простаивающие не по своей вине, смогут рассчитывать на полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск. В Госдуму планируется внести законопроект, который обяжет работодателей включать время простоя в стаж, дающий право на отпуск.
Как сообщает «Парламентская газета», авторы законопроекта подчеркивают, что сейчас в Трудовом кодексе отсутствует прямое указание на учет времени простоя в отпускном стаже. Простой, как известно, это временная приостановка работы по техническим, экономическим или организационным причинам. В этот период работники не выполняют свои трудовые обязанности, но сохраняют за собой рабочее место.
Инициаторами проекта, который внесут в Госдуму 23 апреля, выступили депутаты от ЛДПР, и их предложение уже получило поддержку Минтруда.
Включение времени простоя в отпускной стаж позволит избежать несправедливых ситуаций, когда работники, не имеющие отношения к причинам простоя, теряют часть положенного им отдыха. Законодатели рассчитывают, что эта мера поможет уменьшить количество трудовых споров между работниками и работодателями, что в конечном итоге снизит нагрузку на судебную систему.
Здесь важно выработать универсальный подход. Сложно представить, что если по вине работника остановилось предприятие, то этот период будет засчитывать ему в трудовой стаж. Но если это случилось не по его вине, то, соответственно, стаж нужно учитывать, — отметил председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Фото: pxhere.com
