Сервис SuperJob провел открытый опрос среди менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб тысячи предприятий и организаций из всех регионов России. Специалисты отмечали основные признаки работника, который планирует скоро уволиться.
На портале сообщают, что опытные кадровики нередко могут предсказать увольнение сотрудника до подачи им официального заявления, опираясь на косвенные признаки. Каждый третий HR-специалист (33 %) отмечает, что главный сигнал — это потеря интереса к работе и безразличие. Каждый пятый (20 %) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 15 %, а демонстрацию недовольства — 13 %. Каждый девятый кадровик (11 %) замечает тревожность. По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать отгулы за свой счет.
Для принявших решение покинуть компанию может быть характерен отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 9 % голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (по 7 %). Еще 7 % кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 5 % HR-менеджеров отмечают у решивших уволиться отстраненность и скрытность. Также 5% ориентируются на сплетни в коллективе: сослуживцы также могут рано почувствовать настрой на увольнение. Справки и копии трудовой могут запрашивать по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 4 % связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.
Среди других признаков, которые помогают заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника, кадровики называли внезапно возникающую безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, проявление высокомерия.
Фото: freepik.com
