Уровень конкуренции среди амурских соискателей в июне снизился до 2,3 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците специалистов на рынке труда, сообщают эксперты портала hh.ru.
Год назад на одно вакантное место в Приамурье приходилось 3,4 резюме. С начала текущего года показатель снизился с 3,2 до 2,3 резюме на вакансию.
Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Дальневосточному федеральному округу — 2,5.
Наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в сферах «Сельское хозяйство» ( 1,1), «Добыча сырья» (1,3), «Автомобильный бизнес» (1,3), «Рабочий персонал» (1,4), «Строительство, недвижимость» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 1,6). Не хватает работников и в сферах сервисного обслуживания, медицине и фармацевтике, продажах и обслуживании клиентов, спорта и красоты, а также в розничной торговле.
Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов, советуют эксперты. Пришло то время, когда в плюсе останутся работодатели, которые отбирают кандидатов в первую очередь по их знаниям и навыкам, а не оценивают их пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы.
