Премии и похвала от шефа: амурчане рассказали, что мотивирует их на работе

Служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует сотрудников компаний Дальнего Востока и Амурской области.

Денежные премии и бонусы (83 %), уважительное отношение со стороны руководства (67 %), комфортная атмосфера в коллективе (64 %), оплата обучения или повышения квалификации (53 %), а также интересные задачи и признание результатов коллегами или начальством (по 52 %) — топ-5 привлекательных способов мотивации для респондентов Амурской области и ДФО. При этом почти каждый третий дальневосточник (28 %) заявил, что на текущей или последней работе не было никаких способов мотиваций или вознаграждений. Еще у 41 % опрошенных есть денежные премии и бонусы, треть говорит об уважительном отношении со стороны руководства и комфортной атмосфере в коллективе (по 27 %).

Говоря о демотивации, низкая зарплата, отсутствие премий и бонусов являются основным фактором снижения продуктивности и понижения мотивации (70 %). Также среди наиболее распространенных демотивирующих факторов: «токсичный» менеджмент (61 %), ощущение бессмысленности своей работы (58 %), напряженная атмосфера в коллективе (55 %), отсутствие карьерных перспектив (52 %) и неуважительное отношение к труду (50 %).

Почти 70 % жителей дальневосточных регионов заявили, что в качестве наказания за плохо сделанную работу или ошибки у них в компании используются устные замечания, у 45 % есть штрафы, вычеты из зарплаты, лишение премии, почти у трети — выговоры (28 %). Чаще всего устные замечания встречаются в сфере туризма и административного персонала. Штрафные санкции — на производстве, в туризме, транспортной сфере и продажах. При этом лично сталкивались с устными замечаниями 47 %, «штрафовали» 17 % опрошенных, а каждый десятый (11 %) получал выговоры.

Опрос проводился с 3 по 13 марта 2023 года среди 2 609 российских соискателей.