С какого возраста можно заключить трудовой договор?
С 14 лет. Для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки. Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребёнка его законный представитель.
А если ребенку уже 16 лет?
С подростками, которым уже исполнилось 16 лет, а также с учащимися вечерних школ с 15-летнего возраста трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.
Без договора подрабатывать можно?
Очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это — большой риск. При работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка с оплатой. По результатам опроса службы исследований hh.ru, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.
Дадут СНИЛС и трудовую книжку?
Если подросток устраивается на работу впервые, то организация оформит подростку свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовую книжку оформлять необязательно тем, кто трудоустраивается впервые. У таких работников сведения о трудовой деятельности будут формироваться электронно.
Нужно ли проходить медосмотр?
Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
Сколько часов в день ребенку можно работать?
Рабочий день подростка может длиться по-разному в зависимости от возраста:
- с 14 до 15 лет — четыре часа в день;
- с 15 до 16 лет — пять часов;
- с 16 до 18 лет — семь часов.
Также юным работникам положена сокращенная рабочая неделя:
- до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Сразу не устраивают, хотят назначить испытательный срок, как быть?
Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Если просят поработать сверхурочно, можно соглашаться?
Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 06:00, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей (ст. 268 ТК РФ).
Где нельзя работать несовершеннолетним?
Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, а также материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
Грузчиками работать можно?
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
Боюсь, что ребенок что-нибудь разобьет, а мне потом платить. Как быть?
Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
А что насчет отпуска?
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
Работодатель может просто уволить подростка?
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Обязательно, чтобы зарплату получал сам ребенок? А то потратит на всякую ерунду.
Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
