В феврале 2022 года на одну вакансию в Амурской области приходилось 3,3 резюме, в апреле — уже четыре резюме на вакансию. Средний уровень конкуренции по региону остается умеренным в пользу соискателя. Нормой для рынка труда считается соотношение в пять-шесть активных резюме на одну вакансию.
Наиболее высокий уровень конкуренции за рабочее место в Амурской области наблюдается в профессиональных сферах «Административный персонал» (7,1 резюме на вакансию), «Управление персоналом» (4,9), «Юристы» (4,6), «Бухгалтерия» (4,4). Найти работу этим специалистам может быть чуть сложнее, чем всем остальным.
Следом идут такие сферы, как «Маркетинг, реклама, PR» (4 резюме на вакансию), «Закупки» (3,2), «Наука, образование» (3,2) — это невысокая конкуренция. У соискателя есть достаточно широкие возможности для удачного поиска новой работы.
Еще больше вариантов открывается перед представителями сфер «Безопасность» (2,1), «IT-технологии» (2), «Производство» (1,9), «Высший менеджмент» (1,9), «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,8), «Транспорт, логистика» (1,8), «Автомобильный бизнес» (1,8), «Искусство, развлечения» (1,7), «Продажи» (1,6), «Инсталляция и сервис» (1,3), «Банки» (1,1), «Спортивные клубы и салоны красоты» (1,1).
Легче всего найти работу представителям сфер «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость», «Медицина, фармацевтика» и «Добыча сырья» — здесь на одну вакансию приходится менее одного резюме, что говорит о явной нехватке кадров.
