Выходить на работу с температурой становится привычкой для многих работников благовещенских предприятий. Рисковать своим здоровьем подталкивает, например, боязнь потерять работу и деньги.
— У нас оплата почасовая. Если сидеть на больничном, его будут оплачивать от оклада, а это мизерная сумма. Поэтому приходится лечиться вечером, ночью, а днем выходить и работать, — рассказал водитель одной из благовещенских компаний Андрей.
Другим не дает взять больничный повышенное чувство ответственности. Чтобы облегчить состояние на работе, заболевшие запасаются лекарствами.
— Никто за меня эту работу не сделает. К тому же сейчас на рынке такая ситуация, что другую работу трудно найти. Поэтому и приходится работать, — рассказала менеджер по продажам Елена, демонстрируя целую аптечку на своем рабочем месте.
В июле этого года Амурский областной центр медицинской профилактики провел опрос среди работников двух крупных предприятий. Результаты ужаснули врачей: 40 % опрошенных не только не берут больничный, но и вовсе не обращаются за помощью к врачу. Аргументы, как правило, одинаковые — ответственность, страх потерять деньги и работу. О возможных проблемах со здоровьем, об осложнениях после болезни благовещенцы предпочитают не думать.
— На самом деле все эпидемии и вспышки острых респираторных вирусных инфекций от того, что мы ходим и разносим их. Если бы люди, заболев, посидели дома, у нас никогда бы не было острых вирусных инфекций, — пояснила главный врач Амурского областного центра медицинской профилактики Наталья Фатьянова.
В то время, как некоторые стоически переносят болезнь на работе, другие используют больничный совсем не по прямому назначению. Недавно кемеровчанка, будучи на больничном, улетела в Париж. Женщина решила устроить себе дополнительные каникулы, а чтобы избежать проблем с работодателем, предприимчивая сотрудница оформила себе фиктивный больничный лист. Проверки людей, находящихся на больничном, могут стать реальностью, особенно это коснется тех, кто берет больничные слишком часто.
— Если человек ответственный и много лет проработал на предприятии, я думаю, нет нужды его проверять, особенно на тех огромных предприятиях, где у сотрудников отдела кадров нет возможности и времени этим заниматься, — усомнилась в необходимости тотального контроля специалист отдела кадров благовещенской фирмы Оксана Лукина.