«Сегодня в области 28 % соискателей в возрасте от 45 лет и старше. При высокой активности на рынке труда, эта возрастная группа чувствует себя явно менее защищенной, — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по Дальнему Востоку, Софья Красуля. — По данным этого года, на них приходится каждый пятый отклик на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование, только 9 % от общего числа. С одной стороны— эта цифра не большая, но еще год назад она составляла только 3 %».
Кроме этого, в ходе исследования выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, и в 40 % случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9 %.
![](/upload/iblock/910/91077830764dba73797ffab9cbf59667.png)
Среди основных проблем с трудоустройством 55 % соискателей в возрасте от 45 лет и старше отмечают низкий уровень оплаты труда на доступных вакансиях. Также респонденты говорили об ограниченном выборе мест работы по территориальному признаку, степени транспортной доступности и высоком уровне конкуренции в своей сфере деятельности. Кроме того, 27 % респондентов признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда.
![](/upload/news/500x20_02.gif)
Возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату
![](/upload/news/500x20_02.gif)
«С точки зрения законодательства возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее, мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с подобными ситуациями. По мнению работодателей «возрастные особенности» являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника старшего возраста, — отмечает Софья Красуля. — Например, чем старше человек, тем больше вероятность возникновения у него хронических заболеваний, способствующих возникновению недомоганий в процессе работы или необходимости часто брать больничные. И это может в определенной мере влиять на решение работодателя в процессе выбора между молодым и зрелым работником».
Сложности с трудоустройством у возрастной группы 45+ подтверждаются и данными базы сайта hh.ru: количество приглашений на одно резюме для представителей этой возрастной группы составляет всего 1,8. А вот самое большое количество приглашений (9,4) поступает соискателям в возрасте 18-24 лет.