Каждому третьему амурчанину из-за кризиса урезали зарплату

Рекрутинговый портал HeadHunter провел опрос и выяснил, с какими первыми трудностями и последствиями столкнулись работники Амурской области после наступления кризиса 2014 года.

74 % сотрудников амурских компаний ощутили влияние кризиса на текущем месте работы (в целом по России так же ответили 76 % человек). 33 % респондентов отметили, что им сократили заработную плату или урезали денежные премии. Лидерами по сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» и «Домашний персонал». 17 % работникам предложили выплачивать «серую» зарплату. Чаще всего «серые схемы» оплаты труда стали применять в автомобильном бизнесе. Интересно, что работодатели не применяли серые схемы» оплаты труда к сотрудникам со стажем работы в компании более 10 лет.

Для оптимизации расходов на персонал амурские компании использовали следующие меры: перевод сотрудников на другую должность (17 %), предоставление отпуска без сохранения заработной платы (15 %), сокращение социального пакета (10 %). Чаще всего социальный пакет урезали в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Высший менеджмент». Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (8 %).

Около 87 % представителей автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы отметили влияние кризиса на рабочий процесс. Также кризис заметно отразился на медицинской и фармацевтической отраслях и в производственной сфере. Напротив, в меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты» (58 %) и «Домашний персонал» (61 %). 

После проведения мер по оптимизации расходов на персонал около 82 % амурских сотрудников не сменили место работы. Хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Стоит отметить, что чем дольше сотрудники работали в компании, тем решительнее они были в смене места работы. Каждый второй житель Амурской области остался в компании из-за страха не найти новую работу. 38 % сотрудников, написавших заявление об уходе, хотели давно сменить место работы, а 31 % — не собираются оставаться в компании, так как считают недопустимым какие-либо ухудшения в своей трудовой деятельности. Большинство опрошенных (64 %) согласны на урезание заработной платы в размере 10 % ради сохранения места работы.