ВЦИОМ: «Каждый третий россиянин не прочь сменить работу на высокооплачиваемую»

Всероссийский центр изучения общественного мнения ( ВЦИОМ ) представляет данные опроса о том, какие аспекты трудовой деятельности, по оценкам работающих россиян, их устраивают, а какие абсолютно не удовлетворяют, что является главной причиной смены работы.  
 
Большинство трудящихся (73 %) их работа в целом устраивает, и за прошедший год значимых изменений в этом вопросе не произошло (77 % в 2014 г.). Положительные оценки чаще дают высокообразованные (77 %) и материально обеспеченные (78 %), нежели люди с начальным образованием (61 %) и низким достатком (66 %).

Среди различных аспектов трудовой деятельности наибольшую радость доставляет общение с коллегами — «микроклиматом» в коллективе удовлетворены каждые 9 из 10 сотрудников (90 %). Большинство не жалуется и на отношения с руководством (78 %). Своевременностью денежных выплат сегодня удовлетворены более трех четвертей опрошенных работников (78 %), однако за год эта доля снизилась (с 86 % в 2014 г.). Размер же оклада, напротив, большинство не устраивает, и в последние 12 месяцев недовольство лишь усилилось (с 52 % в 2014 г. до 65 % в 2015 г.).  
 
Санитарно-гигиенические условия труда не вызывают беспокойства у 74 %. Рабочий функционал стал устраивать несколько меньше (с 78 % до 73 %), также, как и возможности для карьерного роста (с 54 % до 48 %). При этом около половины работающих респондентов по-прежнему высоко оценивают предлагаемые программы по повышению квалификации (53 %) и предоставляемый «социальный пакет» (52 %). В вопросе работы профсоюзов, трудящиеся так и не пришли к единому мнению: если 38 % отзываются об их деятельности положительно, то 40 %, напротив, склонны высказываться негативно, а 22 % не могут пока занять определенной позиции. 

Каждый второй (50 %) заявил, что не хотел бы увольняться с нынешнего места работы, однако в 2014 г. таковых было больше (57 %). Доля желающих сменить место работы за год выросла, и свое намерение трудящиеся объясняют прежде всего низкой заработной платой (32 % в 2015 г. против 24 % в 2014 г.). В числе прочего сетуют на отсутствие возможности для профессионального роста (7 %), плохую организацию труда (7 %), напряженную работу (6 %) и т.д.