«Амурская служба новостей» узнала, как на практике функционирует служба занятости в кризис и легко ли сегодня найти работу в Амурской области.
Берите, что дают
30-летняя благовещенка Марина Сергеева получила официальный статус безработной в начале года. Трудовой багаж женщины внушительный: высшее образование, 10-летний стаж работы, опыт на руководящей должности. Но в период кризиса ее специальность оказалась невостребованной. Многочисленные объявления о работе на деле оказались заманиванием в сетевой маркетинг. Отчаявшись самостоятельно найти работу, благовещенка обратилась к специалистам.
— Собрать пакет документов оказалось несложно, — вспоминает в беседе с АСН безработная Сергеева. — Меня практически сразу поставили на учет и предложили пройти в кабинет профобучения. Честно сказать именно из-за этой возможности я на биржу и пришла: чтобы получить новую востребованную на рынке труда профессию. Но на деле все оказалось не так просто. Дальше консультации специалиста дело не пошло. Меня попросили пройти тест на профпригодность и посоветовали периодически интересоваться, когда заработает программа переобучения. Первое время ссылались на начало бюджетного года, а затем и вовсе заявили, что денег нет и обучать в этом году никого не будут.
Отчаявшись получить дополнительное образование, амурчанка продолжила искать работу по вакансиям от центра занятости. Тем более что в обязанность сотрудников учреждения входит каждые две недели предоставлять безработному несколько подходящих его профилю предложений.
— Каждый раз в списке для выбора вакансий одни и те же фирмы, — делится опытом поиска работы Марина. — Половина из них — все тот же сетевой маркетинг. Сами сотрудники центра занятости предупреждают, что туда не стоит ходить. На вопрос, зачем тогда их предлагаете, говорят — так положено, раз фирмы к ним обратились. Приходится тыкать пальцем наобум, потому что я обязана создавать видимость поиска работы. При этом отказываться от предоставленной вакансии нельзя, иначе с биржи снимут. В итоге поиск работы превращается в какой-то фарс.
Благовещенка обошла уже 10 организаций, предложенных центром занятости. Но ни в одной так и не смогла устроиться. Часть работодателей предлагают зарплату меньше указанной в данных центра занятости. Другие признаются, что дали объявление на всякий случай, но сотрудники им особенно не требуются. Третьи возмущаются, что закрыли вакансию несколько недель назад, но к ним продолжают присылать соискателей.
Безработная с прибылью
— Первое, что поразило в общении с работодателями, это вопрос с порога: «Вам отметку поставить или правда наша вакансия интересует?», — вспоминает Марина. — Лишь однажды меня попросили заполнить анкету соискателя. В большинстве же случаев, услышав «центр занятости», не поднимая глаз, писали «заявление на рассмотрении» и отправляли за дверь. Только один принципиальный директор начал ворчать, что люди только за отметками и ходят, а работать не хотят. Оценив мой послужной список, сам вынес вердикт: не подходит по квалификации. «Вот ты же у меня не будешь сидеть с утра до вечера за этим столом за 10 тысяч? И зачем мне таких работников присылают», — возмутился он, подписывая бумагу с отказом.
В итоге горожанке все же удалось найти работу. При этом совершенно случайно, через знакомых. Без социальных гарантий и записи в трудовой, но с достойной оплатой. В кризис выбирать не приходится. При этом Марина продолжает числиться на бирже труда в рядах «стоящих за отметками».
— Благодаря статусу безработной мой семейный бюджет все же пополнился. Ежемесячно получаю пусть и минимальное, но пособие (1 050 рублей). Удалось оформить субсидии на ЖКУ (около 5 000 в месяц) и 15 % льготы для малообеспеченных в детском саду (2 800 вместо 4 500 рублей за месячное посещение ДОУ). По-моему, неплохая прибавка к зарплате, учитывая, что средний реальный доход у нас в области около 15 тысяч в месяц.
Планы есть, но денег нет
По данным на 1 апреля, амурские работодатели искали 8 164 сотрудника, в том числе 6 259 человек с рабочей профессией. В основном в сфере строительства (каменщики, бетонщики, штукатуры). В то же время большинство из 13 053 официальных безработных — это, во-первых, женщины, во-вторых, граждане, имеющие высшее и среднее профессиональное образование. Для них центр занятости чаще предлагает неквалифицированный труд или расплывчатую формулировку — менеджер. То есть спрос со стороны работодателей совершенно не соответствует предложениям от желающих трудоустроиться.
— Средняя продолжительность периода безработицы среди амурчан составила 5,3 месяца. В целом по области коэффициент напряженности на сегодня 1,8 %, что говорит об определенных трудностях для граждан в поисках подходящей вакансии, — поделилась ситуацией на рынке труда руководитель амурского управления занятости населения Елена Дуленова. — В то же время заявленная работодателями потребность в работниках в январе-марте, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сократилась на 42,9 %.
В условиях экономического кризиса расходы на активную политику занятости населения, в том числе и на организацию профессионального обучения безработных, крайне оптимизированы, отметила Елена Дуленова. Центры занятости населения организовывают профессиональное обучение только под конкретные рабочие места в пределах выделенных лимитов средств бюджетных обязательств.
Эти лимиты на работу амурских центров занятости в кризис снизились на 55 миллионов рублей (816 млн на 2015 год). В частности, на организацию профессиональной переподготовки кадров вместо прошлогодних семи миллионов рублей направлено всего 2,6 миллиона. Если в 2014 году по направлению органов службы занятости профессиональное обучение прошли 587 амурчан, то с начала 2015 года этой услугой воспользовались лишь четверо. Из них двое — женщины, находящиеся в декретном отпуске. По словам самих безработных, попасть в программу переобучения или найти достойную вакансию на бирже труда сегодня очень проблематично.
