Исследовательский центр портала Superjob опросил 2400 человек во всех федеральных округах страны и выяснил, что только 4 % респондентов удовлетворены своей заработной платой. Однако попросить об ее увеличении большинство не решается.
При этом каждый пятый из опрошенных убежден, что легче найти новую работу, чем обсудить с начальством заработок. Эксперты говорят, что из-за кризиса и растущей безработицы сотрудники в последние годы стали особенно беззащитны перед руководством компаний. Эту ситуацию могли бы изменить профсоюзы, но их количество стремительно сокращается.
Как показало исследование, 84 % респондентов уверены, что должны зарабатывать больше. Из них 25 % уже обращались к руководству, но далеко не все добились успеха.
26 % респондентов считают, что достойны прибавки, но даже не будут о ней просить. Чаще всего такое решение работники объясняли тем, что просить бесполезно (20 %). Многим проще найти другую работу, чем добиться повышения зарплаты (19 %).
Еще 16 % не просят повышения, видя, что для компании настали тяжелые времена. 9 % опрошенных скромно полагают, что инициатива о повышении оклада должна исходить от работодателя.
А 7 % респондентов считают, что просить прибавки унизительно. 3 % осознают, что их объем работы слишком мал, чтобы можно было мечтать о повышении жалованья. 2 % работников не ведут разговоров с начальством о деньгах, потому что «оно жадное». Остальные указали такие причины, как лень, боязнь испортить отношения с руководством и отсутствие достижений.
Источник:
«Известия»
6 декабря 2016, 10:11
2992
1
|
При капитализме "эффективные менеджеры" и прочие директора наживают себе баснословные состояния на эксплуатации трудящихся. Изучайте марксизм: Эксплуатация — безвозмездное присвоение одними общественными классами и группами продуктов труда других классов. Эксплуатация возникает в период разложения первобытнообщинного строя в связи с появлением частной собственности на средства производства, ведущей к делению общества на антагонистические классы и т.д. |